Suggerimenti per persone in cerca di lavoro, operatori sociali e HR
Samarcanda, capofila del progetto internazionale SMELT: SKILLING MARGINALIZED PEOPLE TO ENTER THE LABOUR MARKET (english description below), sta gestendo un percorso della durata di due anni finanziato dal programma europeo Erasmus Plus.
L’obbiettivo:
Supportare le persone emarginate ad entrare nel mercato del lavoro affrontando il paradosso tra le aziende che soffrono di carenza di forza lavoro e l’alto numero di disoccupati che appartengono a gruppi emarginati o vulnerabili.
SMELT vuole spezzare questo circolo vizioso di disuguaglianza e isolamento, promuovendo l’inclusione e l’empowerment!
Chi sono i partner?
In Italia ci siamo noi di Samarcanda e l’azienda Ecor International, per poi passare ad ovest dove ci sono mar Violeta in Spagna. A est, scopriamo Center for Democracy Foundation in Serbia, la scuola secondaria di SSOU MOSHA PIJADE -in Macedonia del Nord e e Sdruzhenie Yuni Partners in Bulgaria. Infine, ultimo ma non meno importante, il Centro di sintesi per la ricerca e l’educazione nella calda isola di Cipro.
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Dove siamo arrivati?
Negli scorsi mesi abbiamo organizzato diversi percorsi con le persone in cerca di lavoro (sia sulla ricerca di lavoro che sulla saldatura) e, con gli altri partner del progetto, abbiamo collaborato alla co-creazione di due manuali dove potete trovare suggerimenti e riferimenti utili, sia se state cercando lavoro, sia se siete dei professionisti che lavorano nell’ambito delle risorse umane.
Un testo breve e molto pratico dove trovare informazioni basilari sulla ricerca attiva del lavoro (gli autori sono gli operatori sociali di Cooperativa Samarcanda). Indice
- CAPITOLO 1: TI RICONOSCI?
- CAPITOLO 2: IMPARA AD OTTENERE UN LAVORO
- CAPITOLO 3: RISORSE
Un testo che contiene indicazioni dettagliate per i professionisti delle risorse umane o gli assistenti sociali; è stato redatto dal Centro di sintesi per la ricerca e l’educazione di Cipro). Indice
- A chi è dedicato questo manuale
- Definizione dei gruppi vulnerabili
- Motivi che ostacolano l’accesso all’assunzione delle persone vulnerabili
- Come approcciarsi e interagire con le persone vulnerabili
- Come “promuovere” i candidati provenienti da gruppi vulnerabili a potenziali datori di lavoro
- Strumenti e metodi per aiutare i gruppi vulnerabili a sviluppare capacità occupazionali
- Assunzione di persone vulnerabili – legislazione sul lavoro, requisiti e incentivi per l’occupazione
- Strumenti e suggerimenti per affrontare e sostenere i gruppi emarginati sia faccia a faccia che online
- Una panoramica sulle iniziative e sui programmi rivolti ai gruppi vulnerabili
Questi manuali saranno stampati nelle prossime settimane ma se vuoi leggerli nella versione online clicca qui o sui titoli sopra
Per ulteriori informazioni contatta elsa.garzaro@samarcandaonlus.it
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What is the smelt project?
The smelt project – skilling marginalized people to enter labour market – is aiming to face the paradox of business sectors experiencing workforce shortage and the high number of vulnerable people unemployed, by supporting marginalized people in acquiring and developing key competences strategical for the labour market.
Marginalization, is often due to a lack of adequate education and/or specific technical skills, which contribute to cut off those people from the labour market and, as a consequence, exacerbates their social isolation and marginalisation. Smelt is willing to break this vicious cycle of inequality and isolation, promoting inclusion and empowerment!
Combining expertise and experiences of association/ngos working with marginalized people, enterprises, vet centers and educational institute proceeding from 7 countries, the project is expecting to promote the access to vet and low-skilled professions (in the specific the welder one) through organizing specific training courses.